Гарантии семьям мобилизованных в Трудовом кодексе
⚡Гарантии членам семьи мобилизованных в первую очередь устанавливает Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ (далее – Закон № 376-ФЗ). Он не только ввел в Трудовой кодекс новую статью 351.7, но и внес изменения и в статьи 179 и 259. Так, Закон № 376-ФЗ установил дополнительные гарантии некоторым членам семей мобилизованных (контрактников) при соблюдении определенных условий. Выясним, о каких гарантиях идет речь.
❗Гарантия 1: преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. При сокращении штата, равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе теперь в том числе отдают родителю с ребенком в возрасте до 18 лет, когда другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (по ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, ст. 179 ТК РФ).
❗Гарантия 2: запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, труды в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в числе прочих льготников и родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (по ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, ст. 259 ТК РФ).